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cubadebate.cu · Feb 16, 2026 · Collected from GDELT

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16 febrero 2026 | | Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Hola, muy buenas noches. Es un placer volverle a saludar Cuadrando la Caja, su espacio para debatir y reflexionar sobre la economía cubana. En diciembre, pasado el sistema empresarial cubano conoció la noticia sobre la aprobación de un decreto que prometía la flexibilización de los sistemas de pagos en el sistema empresarial cubano. Pero para conocer ¿por qué fue necesario aprobar este nuevo decreto? ¿qué significa para las empresas?, y si estamos en condiciones de hacerlo. Hoy vamos a compartir en Cuadrando la Caja sobre este importante tema. Ya conociendo el tema le invito entonces a hacer un cuadre diferente. Y para dialogar sobre este importante tema que no sólo compete al sistema empresarial cubano, me acompaña en esta noche, Guillermo Sarmiento Cabañas, quien es el director de la Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Muy buenas noches. Sc. Guillermo Sarmiento Cabaña: Buenas noches, Oscar. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Un panelista que es casi habitual en los Cuadrando la Caja. También tengo el gusto que me acompañe por segunda vez también en el espacio, Armando Estévez Alonso, quien es el director general de Tecnomática. Muy buenas noches, profe. Ing. Armando Estévez Alonso: Buenas noches, Oscarito. Encantado de estar nuevo con ustedes aquí en el programa. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Y por primera vez se nos incorpora la doctora Vivian Isabel Antúnez Saiz, quien es profesora titular del Centro de Estudios Administrativos de la Administración Pública de la Universidad de La Habana. Muy buenas noches. Dr. C. Vivian Isabel Antúnez Saiz: Muy buenas noches. Gracias por la invitación y la oportunidad. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Ya conociendo el programa y por supuesto quiénes son nuestros invitados, vamos a comenzar con alguna de estas cuestiones que vienen a colación. Cuando se habla de este nuevo decreto, la mirada se enfoca precisamente en la empresa estatal socialista, un tema que muchas veces hemos abordado. ¿Por qué abordar el tema de los salarios en el sistema empresarial cubano realmente en este momento en que estamos viviendo? Sc. Guillermo Sarmiento Cabaña: Primero tenemos que resaltar el papel que desempeña la empresa estatal en el contexto en la economía cubana. La empresa estatal socialista concentra la mayor parte de la producción de bienes y servicios, agrupa los sectores estratégicos de la economía y se encuentra la infraestructura acrítica, sectores de la minería, la energía, el transporte, la gran industria. Hay una gran concentración, emplea un volumen de trabajadores importante, más de un millón doscientos mil trabajadores. ¿Y quién aporta los mayores, dividendo, aporta el presupuesto del Estado? Precisamente la empresa estatal socialista. El enfoque a esta empresa con estas medidas, primero la vemos en un contexto donde se integra con todas las medidas que se vienen aplicando para dinamizarla, para modernizar su gestión, o sea, para transformarla. Entonces juega en uno de los recursos más importantes, el recurso humano, los diseños o la facultad que se transfiere para aprobar la organización del sistema salarial de sus trabajadores, es la que nos está ocupando. Está poniendo a la empresa estatal socialista desde el punto de vista de la gestión, en este subsistema de la gestión de la empresa, en igualdad de condiciones a todos los actores económicos. Creo que ese es un enfoque importante para que se entienda la magnitud y el calado de esta medida. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Vivian, Armando, ¿coincide en esa perspectiva? Dr. C. Vivian Isabel Antúnez Saiz: Coincido y quisiera complementar un poco. Realmente en la primera versión de los lineamientos de la política económica social del Partido de la Revolución, el énfasis es que la empresa estatal socialista es el principal actor de nuestra economía. Y realmente la evolución conceptual que han tenido desde el Decreto 53, luego el 87 y ahora este, el 138 del 2025, realmente está esa facultad de descentralización cuando antes este proceso se hacía de forma centralizada a nivel de ministerio. Creo que es una oportunidad muy importante de aplicar lo que nos está exigiendo el país a todos los niveles de dirección que es aplicar la innovación organizacional en este proceso, y más en el actor más importante de nuestra economía, que es la empresa estatal socialista. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Armando. Ing. Armando Estévez Alonso: Es así, nosotros hemos tenido la oportunidad de aplicar los diferentes sistemas salariales que se han diseñado para la empresa estatal desde el año 2014, pasando por las diferentes alternativas que hemos visto y cada vez vemos un mayor desarrollo, una mayor modernización y una mayor autonomía para la empresa estatal para diseñar sus propios sistemas salariales. El Decreto 138 constituye un paso más en esa dirección y que les permite a las direcciones de las empresas poder diseñar mejor su esquema salarial, trabajarlo de otra manera aplicando nuevas ideas, nuevas técnicas que contribuyan a lo más importante que es la motivación del trabajador para hacer avanzar la empresa y esa es una condición esencial para poder dinamizar la economía que tanto necesitamos en este momento. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Exactamente, me guío por esa última frase que decías “la motivación del trabajador”. Muchas veces cuando hablamos de la eficiencia y el hecho de la productividad de las empresas siempre hay que mirar al hombre; o sea en esas motivaciones que puede tener, pero también al ayudar a la organización y la eficiencia de esa empresa.¿Creen que este nuevo decreto, estas nuevas regulaciones aportan o ayudan a que ese trabajador se sienta mucho más motivado? Por supuesto, el salario es una categoría que otra vez se le muestra hoy en el programa y que tiene que ver con estos elementos. Sc. Guillermo Sarmiento Cabaña: Estamos hablando, no es el único elemento para motivar y compulsar el esfuerzo de los trabajadores, sin lugar a dudas el salario dentro del sistema de gestión de recursos humanos ocupa un papel esencial, constituye la fuente principal de ingresos de los trabajadores, en él se materializa el principio de distribución socialista con arreglo al trabajo. Creo que es el mecanismo sobre todo en estos momentos actuales que más puede compulsar al compromiso del trabajador con su organización empresarial y a lograr altos propósitos, altos cumplimientos de altos niveles de producción, eficiencia empresarial. En ese enfoque el decreto 138 en su concepción en uno de sus objetivos, lo tiene explícito, materializado. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: ¿Y qué estaba pasando con el salario en la empresa en los últimos años? Porque ha ido creciendo. Sc. Guillermo Sarmiento Cabaña: El salario si le damos una mirada de lo que ha pasado desde el año 2021 que implementamos la política e incluso, asociado ya a la implementación de la reforma integral de salarios, pensiones y prestaciones de la seguridad social, si lo vemos tiene un incremento al día de hoy de 200% de aquel que diseñamos con ordenamiento. Estamos hablando que el sistema empresarial en el año 2021. tenía un salario apenas de 3.600 pesos y ya en 2025, a espera todavía del cierre del último mes, tiene más de 7.800 pesos. O sea, es un crecimiento importante. Ha mantenido una tendencia que viene haciéndolo alrededor del 19-20% y este año 2025-2024 ha crecido un poco más, un 26% asociado a la flexibilidad de estas medidas. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Sabemos que realmente los salarios todavía no acompañan, digamos el nivel de crecimiento, por ejemplo, elementos como la inflación que son otros que también hemos traído, pero que precisamente, y lo veremos a lo largo del programa, estos elementos de este decreto pueden también ayudar un poco a flexibilizar y que no haya algunos topes como teníamos anteriormente en esta regla. Dr. C. Vivian Isabel Antúnez Saiz: Quisiera plantear también complementando lo que decía muy importante Sarmiento desde el punto de vista del marco legal regulatorio, que es esencial la organización salarial y todo este proceso con la lógica que ofrece el decreto 138, que es una lógica integral con una mirada sistémica, tiene que ir acompañado de la organización sindical y así es donde se garantiza realmente una participación real en este proceso y no meramente formal. Evitemos los formalismos y están llamando a nivel de país en todos los procesos importantes a los que estamos llamados a aportar desde el anteproyecto del código del trabajo; que sin lugar a dudas también ahí todo está conectado e interrelacionado. El aporte igual de la ley general de ciencias, tecnología e innovación, porque esto ofrece un marco muy importante, ya les decía, para la innovación organizacional, pero debe ir de la mano también con una efectiva participación del trabajador a los diferentes niveles de dirección y desde los núcleos operacionales. El obrero en su puesto de trabajo tiene que sentirse partícipe de este proceso. Lic. Oscar Figueredo Reinaldo: Eso es uno de los elementos que vamos a hablar también hoy en el programa, o sea, cómo también se compulsa desde los sindicatos, de los trabajadores, a que se concretan estas medidas, Armando, tengo curiosidad. Usted que dirige una empresa, o sea, ¿cómo recibieron esta noticia, ¿crees que realmente va a aportar a la eficiencia, pero también a la motivación de tus trabajadores? Ing. Armando Estévez Alonso: La noticia la recibimos con mucha alegría, con mucho entusiasmo realmente, aunque significa, sobre todo para los departamentos de capital humano, un trabajo considerable de reorganización del salario, de creación de nuevos esquemas salariales. Nosotros entendemos que el salario debe ocupar el papel que le corresponde como principal elemento de retribución al trabajador. Existen otras muchas formas de retribuirlo, la distribución de utilidades, lo que le llamamos salario emocional, otra serie de ventajas y beneficios que le puede dar la empresa